Новий Рік – один з найбільш очікуваних свят в Україні або Росії, його чекають і дорослі і діти. Люди готуються заздалегідь і планують свої канікули. Але як максимально провести їх з користю? І як бути, якщо відпустка випав на новорічні свята 2020 роки? Як отримати компенсацію за відпрацьовані дні і додаткові вихідні?
Як в Україні або Росії регламентується це питання і як бути пересічному співробітнику? Адже тривалість новорічних вихідних, становить 9 – 10 днів, починаючи з 30 грудня і включає 8 січня. Однак тривалість вихідних днів збільшується в разі, якщо 30 або 8 числа випадають на суботній або недільний день. Зазвичай уряд Російської Федерації більш точний графік святкових днів оприлюднить до кінця цього року, після його затвердження. Виходячи з досвіду попередніх років, можна визначити, що в січні буде всього 17 робочих днів.
Законодавство
Найголовнішим законодавчим актом, який регламентує всі трудові відносини на території Росії, є Трудовий кодекс. Саме він визначає права і регламентує обов’язки роботодавця і його співробітників, а так само регулює питання працевлаштування, охорони праці, її оплати та нормування. Держава гарантує отримання щорічної оплачуваної відпустки, що закріплено в Трудовому кодексі Російської Федерації. Але що робити, якщо канікули і відпустку збіглися? Варто розглянути такі статті як:
- 115 стаття описує механізм оформлення та систематизування майбутньої відпустки. Беручи до уваги регламент, варто відзначити, що час відпустки буде вважатися відповідно до робочих календарним дням. Порядок так само регламентує надання додаткових днів відгулу.
- 120 стаття пояснює, що щотижневі вихідні необхідно враховувати за календарем, однак виключення офіційне свята.
Однак, для офіційних свят, які співпали з суботою і неділею, передбачено зовсім інше правило. Якщо бажаний відпустку збігся з новорічними канікулами, то не поспішайте засмучуватися, його можна збільшити за рахунок днів свята. Таким чином, співробітник зможе відгуляти покладені дні пізніше. Для тих, хто не згоден і хоче провести новорічні вихідні разом з сім’єю, слід домовлятися заздалегідь. Однак не завжди такі бажання збігаються з можливостями, і для таких випадків надані регламентують пояснення. В даному випадку уряд Росії може прийняти рішення про необхідність перенесення заповітних вихідних днів або додати їх до травневих свят. На підставі цих даних можна зрозуміти, що робити в разі, коли робочі дні перепали на довгоочікуване свято.
додаткові виплати
Навіть якщо відпустка випав на новорічні свята 2020 року, то і в цьому випадку, співробітник має право попросити надбавку. Виплата проводиться з боку бухгалтерії за кілька днів до майбутньої події. Важливо пам’ятати, що додані святкові дні не будуть оплачені роботодавцем. Для порівняння можна розібрати наступну ситуацію: працівникові вдалося отримати заповітний відпустку на всі новорічні канікули і навіть більше. Відпочивав він з 1 по 22 січня, отримати надбавку він зможе тільки 14 днів, так як інші дні вважаються святковими. В такому випадку, співробітник відпочиває з 22 днів, 8 за свій рахунок. Однак вигідніше було б взяти відпустку вже після свят.
Подати заяву необхідно до відділу кадрів, в рідкісних випадках цим питанням займається бухгалтерія. Щоб знати точно куди звертатися щоб подати заяву, можна уточнити безпосередньо у свого керівника. Щоб заяву не повернулося, працівникові обов’язково потрібно скористатися шаблоном, його можна взяти у відділі кадрів, де співробітники повинні обов’язково надати пояснення з приводу його заповнення. Всіма іншими аспектами займатися будуть не посередньо співробітники відділу кадрів. Згідно ТК працівник має право відпочивати щорічно не менше ніж 28 днів. Виняток становить та категорія громадян, яка має інвалідність, для них відпустка становить не менше 30 днів. Окремі глави Трудового Кодексу Російської Федерації, регулюють відпустку деяких категорій трудящих громадян. Таких як: неповнолітні, педагоги, вахтовики і ін. Співробітник може розділити свою відпустку на будь-яку кількість частин, навіть на 2 або 3 дні. Оптимальне рішення використовувати компроміс – розбивати відпустку на дві рівні частини.
