ТК Російської Федерації чітко свідчить, що будь-який громадянин, трудящий офіційно, має можливість отримати 28 оплачуваних днів на відпочинок. У майбутньому році кожен офіційно трудящий отримає можливість відпочити два рази більше. Про це свідчить нова постанова, яка ухвалив парламент Російської Федерації. Тепер робочі дні, які випадають на свята, можуть бути перенесені або ж оплачуватися за подвійним тарифом.
Міністерство вже розробило законопроект, який регулює систему перенесення, а так само був опублікований календар з наміченими датами. Росіяни стануть більше відпочивати за рахунок грамотного розподілу робочих і святкових днів. Про те, яким чином на ділі буде працювати система «два оплачуваних відпустки в 2020 році», можна дізнатися вже зараз.
Відпустка у 2020 році
Право на другий відпустку можуть отримати тільки ті громадяни, які офіційно здійснюють діяльно на виробництві або в приватній компанії. Доплачувати за дні додаткового відпустки буде безпосередньо сам директор, керуючись регламентом плати який встановлений законодавством Російської Федерації.
У разі, коли співробітник працює позмінно і його графік випадає на свято, яке було затверджено Міністерством праці, то в такому випадку він повинен отримати надбавку до оплати згідно з тарифом ТК РФ. Це умова прописана в Трудовому кодексі, який передбачає на цей рахунок подвійний тариф.
Однак якщо співробітник хоче взамін отримати додатковий вихідний, він може відмовитися від виплати, і написати заяву на надання додаткового вихідного. Цей вихідний повинен випадати на його робочий день, таким чином взяти його буде доцільно, так як оплата нараховується позмінно. Щоб працює був проінформований про можливість взяти додаткову відпустку за рахунок відпрацьованих святкових днів, цим повинен займатися відповідний відділ всередині виробництва або компанії. Зазвичай така відповідальність лежить на відділі кадрів, в рідкісних випадках на бухгалтера. У разі якщо співробітник працює на приватного підприємця і їх відносини укладені на офіційному рівні, він так само має можливість скористатися регламентом ТК РФ і отримати або грошову компенсацію, або додаткова відпустка. Таким чином, росіяни отримають другий відпустку завдяки новій поправці в Трудовому кодексі, яка вступить в силу вже на початку 2020 року.
Вихідні в зимовий час
Взимку росіяни отримають відразу дві можливості зайвий раз відпочити. Відповідно до прийнятого календарем свят, вихідні можна розділити на:
- Новорічні канікули для всіх росіян. У майбутньому році вони будуть тривати починаючи з 1 січня, а сам вихід планується вже до 9 січня 2020 року. Якщо трудящий буде змушений ці дні працювати, він має повне право взяти заслужену відпустку на після святкові дні, які будуть складати рівно стільки, скільки відпрацював співробітник. В іншому випадку, якщо роботодавець не захоче відпускати співробітника на заслужений відпочинок, йому слід виплатити заробітну плату за подвійним тарифом. Поширюється надбавка тільки на ті дні, які вважалися святковими.
- Другий офіційний вихідний 23 лютого в майбутньому році випадає на суботу. Він буде так само вважатися вихідним днем. Рішення надавати співробітникові додатковий вихідний або виплачувати за подвійним тарифом, рішення залишається за самим роботодавцем. У разі якщо співробітник працює позмінно, і за графіком його вихід потрапляє на цей день, він так само має право на заслужений додатковий вихідний або подвійну оплату за вихід.
У разі якщо співробітник відпрацював усі дні взимку згідно з календарем, він має право поповнити кількість днів відпустки за рахунок відпрацьованих свят. Два оплачуваних відпустки в 2020 році, зможуть отримати тільки той, хто працює згідно з трудовим договором.
весняні свята
Весна багата на святкові дні, тому працювати росіяни будуть менше. Перше свято «8 березня» випадає на п’ятницю, тому у росіян з’явиться можливість цілих 3 дні присвятити улюбленим жінкам. Переносити робочі дні не потрібно, так як це свято увійшов до календаря, який затвердив кабінет міністрів. У разі якщо робочий день випадає за графіком, співробітник в установленому режимі може отримати надбавку або додатковий вихідний.
Травневі свята помітно скоротяться, так як за їх рахунок були продовжені новорічні канікули. Тому відповідно до Трудового Кодексу їх відзначатимуть за календарем. Відпочивати трудящі будуть лише 1,9 і 10 травня. Варто відзначити, що за рахунок 2 і 3 числа, були продовжені січневі канікули, ними перекрили 5 і 6 січня, за рахунок чого росіяни отримають другий відпустку.
Літні та осінні свята
Влітку буде тільки один офіційний свято, яке випадає на 12 червня. Він випадає на середу, тому переносити його не будуть. Трудящим можливість взяти тайм-аут в середині тижня, і перевести дух. Для тих, хто все ж буде змушений вийти на роботу згідно з графіком, буде представлений додатковий вихідний або компенсація.
Восени так само офіційно затверджений тільки одне свято, який випадає на 4 листопада. Додатковий вихідний росіяни отримають в понеділок, який так само не потрібно буде відпрацьовувати в інший день. Для трудящих в уїк-енд, так само буде передбачена компенсація або додатковий вихідний.
Таким чином, в 2020 році росіяни зможуть довше відпочити за рахунок грамотного перенесення травневих і січневих свят. Додаткова відпустка отримає тільки той, хто працює офіційно і має трудову угоду з роботодавцем.
