Якою буде атестація вчителів у 2020 році

Одним із затребуваних напрямків, на думку Державної, Думи є сфера освіти. Зміни вже відбулися в 2020 році, проте на цьому Уряд Росії не має наміру зупинятися. Ліцеї, гімназії, університети і школи потребують висококласних викладачів.

Поряд з підвищенням рівня освіти в країні, є збільшення вимог до складу вчителів. Яка атестація вчителів в 2020 році: зміни і перетворення, що чекає в майбутньому році весь педагогічно склад? Щоб відповісти на це питання, необхідно розібрати вже опубліковані схеми і постанови.

Професія «педагог»

Після того як молоді вчителі закінчують навчальні заклади і повні амбіцій, вони змушені зіткнутися з низкою проблем:

  1. Проблема працевлаштування молодого гурту. Як і в інших сферах, роботодавець мріє найняти молодого співробітника з багажем досвіду і хорошим здоров’ям;
  2. Низька опала праці. Молоді вчителі починають свою діяльність з «нуля». На початковому етапі рівень заробітної плати залишає бажати кращого;
  3. Повільність адміністрації. Навіть якщо молодий учитель готовий пройти переатестацію отриманих знань і підвищити професіоналізм, адміністрація закладу не завжди йде на зустріч з ряду причин: зайнятість, велике навантаження, відсутність заміни.

Мотивація молодих учителів не підтримується адміністрацією навчального закладу, що призводить до зменшення складу викладачів. Багато хто йде в іншу сферу діяльності, що частіше не відноситься до навчання і викладання.

Особливо дефіцит відчувається в невеликих містечках і селах. Молоді співробітники вважають за краще шукати себе в великих мегаполісах, залишаючи рідні простори.

Нова форма педпрацівників спрямована на поліпшення ситуації в сфері освіти, а так само на переатестацію викладачів, яка дасть скачок новій системі.

Чому необхідна переатестація?

Для кожного працівника сфери освіти переатестація свого роду підвищення кваліфікації. Вища категорія відкриє для викладача зовсім інші горизонти:

  • підвищення оплати праці, згідно з тарифним планом;
  • можливість брати додаткову роботу, а саме «класне керівництво»;
  • право на кабінет.

Чому необхідна переатестація фото

Досвідчені педагоги знайомі з тими вершинами і перешкодами, з якими в кінцевому підсумку стикається молодий спеціаліст на початку своєї кар’єри і шляху. До них відносяться:

  • атестація після п’яти років викладання;
  • при наявності особливих заслуг, наступна атестація не може бути проведена раніше, ніж через 2 роки;
  • етапи росту, молодий співробітник не має право перескакувати через перший і другий етапи;
  • оцінка роботи здійснюється, виходячи з викладацьких навичок, а не на знанні предмета.

Для того щоб отримати категорію, викладачеві необхідно було збирати портфоліо протягом декількох років. Комісії необхідно було представити всі необхідні докази того, що викладач гідний, пройти на наступний етап. Для цього потрібно зібрати інформацію про володіння:

  1. Знаннями предмета;
  2. Навичками організації дозвілля учнів;
  3. Навичками взаємодії з батьками;
  4. Бажання брати участь у житті навчального закладу;
  5. Навичками самонавчання і самоорганізації.

Навіть поряд з тими, хто успішно проходив атестацію були ті, хто вирішив залишити викладацьку діяльність в минулому. В першу чергу це прийнято пов’язувати з професійним «вигоранням» молодих педагогів. Нова форма педпрацівників в 2020 році допоможе змінити ситуацію в системі освіти, тим самим дасть шанс новим вчителям на гідну оплату та самовдосконалення.

Формат оцінки роботи вчителів

Атестація вчителів у 2020 році: зміни та реформи торкнутися всього викладацького складу. Підтвердити свої знання предмета будуть зобов’язані абсолютно всі вчителі.

Для того щоб підвищити інтерес до кар’єрного та особистого росту, оплата праці викладачів буде вважатися за реформованою сітці. Міністерства освіти та науки запропонувало збільшити сітку заробітної плати, тепер викладачі отримуватимуть оплату від 16 тисяч рублів до 50 тисяч рублів. Відповідно чим вище категорія у вчителя, тим більше він буде заробляти.

Головною інновацією 2020 року стане зміна Кваліфікаційного тесту. Тепер 70% питань будуть спрямовані для оцінки знань по предмету, який веде викладач. Решта 30% торкнутися методикам викладання та психології.

Такі зміни в першу чергу будуть корисні для молодого гурту, чиї знання після університету є свіжими. Пройшовши успішно обов’язкову атестацію, у них з’явиться можливість для швидкого кар’єрного зростання.

Нововведення також торкнутися:

  • можливості перескакувати через категорії зважаючи виняткових заслуг;
  • можливості прискореної атестації при бажанні викладача і наявності заслуг;
  • успіхів учнів, в розрахунок братимуться оцінки «вчора» і «сьогодні»;
  • самореалізація педагогів, вони зможуть демонструвати нові ефективні методики.

Для багатьох викладачів, які побачили на своєму віку навіть зміну влади, такі нововведення здадуться не ефективними. Скептичне ставлення швидше викликає страх перед тим, що доведеться в першу чергу демонструвати актуальність своїх знань. Для тих, хто протягом всієї служби в якості педагога чесно проходив атестації і поповнював свої знання, робота з тестом здасться не такою вже й складною.

Що буде з тими хто «провалить» атестацію?

Багатьох викладачів хвилює в повніше логічне запитання: «Що буде з тими, хто не пройде атестацію?». Міністерство Освіти запевняють, що атестація вчителів у 2020 році: зміни та нововведення в першу чергу спрямовані на збереження бажання викладати. Говорити про звільнення не можна, так як в країні спостерігається дефіцит педпрацівників.

Для тих, хто з якихось причин не зможе успішно пройти атестацію буде надано шанс на повторне тестування.

Що буде з тими хто «провалить» атестацію фото

Низький результат в першу чергу повинен стати сигналом для вчителя про те, що його знання недостатньо повні.

Нова форма педпрацівників спрямована на організацію спеціальних курсів, які допоможуть викладачам поліпшити і заповнити свої знання. З боку адміністрації буде зроблено все, щоб працівник зміг відвідувати їх на час переатестації.

Так само для тих, хто пройде успішно все підсумкові тести, буде можливість отримати нову посаду. На першому етапі держава розглядає введення наступних посад:

  1. Старший викладач;
  2. Ведучий викладач.

Оплата праці змінитися для власників нової посади, що дозволить мотивувати вчителів на підвищення кваліфікації.

Новий ПРОФСТАНДАРТ в першу чергу спрямований на більш молодий колектив, який встиг отримати нагороди за активність в житті навчального закладу та при роботі з учнями.

Посилання на основну публікацію