Для кожного жителя Росії, який працює офіційно, напередодні Нового року і Різдва виникає питання, чи варто розраховувати на додаткову оплату. Для того щоб залишатися в курсі останніх змін, які вступлять вже 1 січня, необхідно вивчити нові постанови від державного апарату. Оплачувані святкові дні в січні 2020 року стануть не тільки прекрасним подарунком, а й допоможуть вже зараз розподілити бюджет для поїздки у відпустку.
Раніше на засіданнях в 2020 році, не раз поставало питання про скасування тривалих канікул в січні, проте в цьому році вони все ж будуть. Говорячи про опублікованому календарі на сайті уряду, вони навіть збільшаться. Росіяни зможуть відпочивати в січні цілих 10 днів.
Історія
Раніше про відпочинок в новорічні канікули не було й мови. Ця можливість з’явилася у росіян тільки в 2005 році. Більш того, дні відпочинку не оплачувалися, співвітчизники почали отримувати додаткову винагороду за працю тільки в 2006 році.
Починаючи з 1990 року, канікули тривали всього два дні – 1 та 2 січня, після чого всі поверталися на свої робочі місця до 7 січня. Однак в 1937 році, у росіян не було навіть двох днів на святкування, вже першого січня кожен службовець повинен був повернутися на роботу.
Що обіцяють в січні 2020 року
Найбільше пощастить тим, хто працює за стандартною п’ятиденці. Підуть в невеликій новорічний відпустку співвітчизники вже 30 грудня, і вийдуть в перший робочий день у році лише 9 січня.
Дивлячись в календар можна помітити, що 31 грудня випадає на перший день тижня. Однак згідно з новою постановою, робочий день перенесуть на травневі свята. Що дозволить продовжити новорічні канікули для кожного офіційно працюючого громадянина Росії.
Цей момент регулюватимуть правові укази, які були прийняті на початку 2020 року, для того щоб у працівника і роботодавця не виникало казусів. Варто розглянути такі як:
- Офіційне постанову про перенесення святкових днів на весь 2020 рік
- Раніше видана ротація 112 статті Трудового Кодексу
- Раніше випущений указ №588 від Міністерства охорони здоров’я
Саме ці офіційні правові акти будуть регулювати відносини між підлеглими і керівниками.
Однак перш ніж підписувати трудовий договір з роботодавцем, необхідно переконатися, що в документі не присутній відмова від вихідних. Часто роботодавці вдаються до хитрощів, залишаючи за собою право, вирішувати, коли співробітнику виходити на службу.
Як буде проведено нарахування заробітної плати
Якщо працівник, отримував заробітну плату згідно з раніше обумовленої ставкою, то отримає він рівно ту суму, яку нарахує бухгалтерія. Тобто в даному випадку буде враховуватися тільки тарифна сітка, навіть якщо співробітник раніше отримував ще й премію. Так як деякі роботодавці спеціально занижують «ставку», працівник ризикує отримати досить низьку заробітну плату в кінці місяця. Так як питання премії в даному випадку, залишається за роботодавцем.
Терміни виплат заробітної плати за грудень, будуть проводитися згідно з угодою, який працівник підписував при прийомі. У разі затримки він має право звернутися до правоохоронних органів, для врегулювання конфліктної ситуації.
Так само роботодавець повинен врахувати правила виплат, до них відносяться:
- У разі якщо дата виплат випадає на святкові дні, в даному випадку на 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 січня, то виплата повинна бути проведена в останній день року, що минає – 30 грудня.
- Відпускні так само повинні бути виплачені до 30 грудня, якщо співробітник виходить у відпустку рівно 9 січня.
- Робочий день 31 числа хоч і переноситься на травень 2020 року, він повинен увійти в оплату за 2020 рік.
Оплачувані святкові дні в січні 2020 року ця унікальна можливість провести час з сім’єю, оскільки робочих днів буде все 17. Для багатьох, хто працював, не покладаючи рук цілий рік, цей час – додаткова відпустка. Так як оплачуватися він буде в повному обсязі, виходячи з раніше погодженої «ставки».
Для тих, хто працює не за стандартним графіком і отримує плату за «вироблення», передбачається наступна можливість:
- Вийти на роботу в особистий вихідний за графіком і отримати оплату за подвійним тарифом, згідно ТК
- Взяти відгул за свій рахунок
У 2020 році, пощастить тільки тим, хто працює в стандартному режимі за трудовим договором і за графіком 5/2.
