Зміни в трудовому законодавстві з 2017 року для Росіян

Аналізуючи список документів, які Державна дума прийняла в поточному році, можна заявити, що зміни в трудовому законодавстві з 2017 року не призведуть до глобальних змін взаємовідносин між працівниками і роботодавцями.

Основні нововведення торкнулися традиційного підвищення МРОТ, оформлення відряджень для здачі співробітниками іспитів і появи обмежень на позиковий працю. Зроблені невеликі послаблення мікропідприємствам у сфері документообігу. Для широкої маси трудящих більш вагомими виявляться нові правила розрахунку виплат за лікарняним листком.

Як вплине МРОТ на зміни в трудовому законодавстві з 2017 року

У вересні 2016 року Ольга Голодець, тоді віце-прем’єр уряду РФ, заявила про майбутнє підвищення мінімального розміру оплати праці до 8 800 руб. Цю обіцянку було зроблено на тлі думських виборів. Проте електорат занадто рано зрадів зростання на 17,33%. Вибори пройшли вдало, народ проголосував правильно, але от на ситуацію з бюджетом це ніяк не вплинуло. Гасло уряду «грошей немає» продовжує панувати над керівництвом країни, МРОТ підвищиться лише на 4%, до 7 500 руб.

Від цього рішення радісно зітхнули індивідуальні підприємці, які роблять відрахування виходячи з розміру мінімальної оплати праці. Але таке невелике підвищення не дасть значно зрости зарплат бюджетників.

Більш мільйона чоловік сподівалися на зростання МРОТ до 8 800, а потім і до 10 000, як було обіцяно. На даний момент кожен п’ятий медик заробляє менше 10 000 руб. в місяць. Ці люди були б щасливі такій надбавці, але поки не виходить. Дефіцит державного бюджету в 2 трлн. не дозволяє нагодувати голодних.

7c906f08c9a602b25188bbe23ecf58ba Зміни в трудовому законодавстві з 2017 року для Росіян

Позикова праця – чому його обмежують

Хоча закон «Про зайнятість населення» був підписаний ще в 2014 році, його остаточний вступ у силу відбудеться з 2017 року. Значні зміни в трудовий кодекс у 2017 році вносяться в розділі, який стосується позикового праці. Якщо раніше підприємства могли організовувати підрозділи, які повністю або частково відряджалися для виконання робіт під повним контролем іншої компанії, то тепер це практика буде припинена.

Втім, пара винятків залишилася і в новій редакції трудового кодексу. Вони стосуються:

  • Детективних і охоронних агентств. Дати на час кілька детективів, які повністю підпорядковуються новому господареві, закон дозволяє.
  • Афілійованих фірм. Керівник підприємства зберігає можливість перекидати персонал в дочірню або материнську компанію без оформлення перекладу.

Правда, суперечки про термін «афілійована» будуть ще довго зустрічатися в російських судах, це досить розпливчасте поняття.

Незалежні навчальні центри – що це таке

Поступовий відхід від державного ліцензування до саморегулівним організаціям призвів до виникнення великої кількості вузькоспеціалізованих навчальних центрів, які займаються перепідготовкою фахівців за окремими напрямами. Це стосується величезної частини промислового сектора, від будівництва до хімічних підприємств.

Згідно з останніми змінами, роботодавець отримує право направити свого фахівця не тільки на курси перепідготовки, але і для здачі іспитів. У колишній редакції Трудового кодексу не була відображена така можливість, що вело до суперечностей в порядку нарахування заробітної плати та відпускних на час складання іспиту. Щоб усунути недопрацювання, був прийнятий закон N 239-ФЗ, що вніс зміни в ТК. Його суть в тому, що статті 187, 196, 197 доповнено словами «проходження незалежної оцінки кваліфікації».

Мікропідприємства – нове у документообігу

У 2007 році російський бізнес почув нове поняття – «мікропідприємство». Це юридична особа або індивідуальний підприємець, який відповідає наступним критеріям:

  • Річний оборот не перевищує 120 млн. руб. Цифра змінюється щороку та залежить від розміру інфляції.
  • Тут працює не більше 15 чоловік, включаючи директора або власника бізнесу.
  • Частка інших приватних, державних або муніципальних компаній становить не більше 20% від статутного капіталу.

 

Зрозуміло, що при кількості працюючих до 15 чоловік містити окрему кадрову службу стає невигідно. Тому відомство Максима Топіліна – «Мінпраці» розробило закон, який звільняє малюків від ведення кадрового діловодства. Тепер мікропідприємства отримають право не видавати локальні акти, які регулюють відносини між працівником і роботодавцем. Більш того, за новим правилом вони будуть звільнені від обов’язкового ведення трудових книжок.

Якщо працівник вважає, що запис у трудовій необхідна, він має право звернутися в міжрайонну податкову інспекцію. Тут йому оформлять документ за всіма правилами на підставі податкової декларації, поданої бізнесменом.

Це нове в трудовому законодавстві з 2017 року правило є самим революційним, до цього тільки індивідуальний підприємець міг залишитися без запису в трудовій книжці.

8f6631f88436a6e7a64ed1c97faa921e Зміни в трудовому законодавстві з 2017 року для Росіян

Лікарняний – нова біль бюджету

Допомоги з тимчасової непрацездатності виплачуються з Фонду Соціального страхування, який формується за рахунок самих громадян. Його дефіцит в 2016 склав понад 26,7 млрд. рублів. Влада пригнічує динаміка доходів фонду, за 2015 рік вони зменшилися на 3,6%.

Оскільки в держбюджеті немає коштів, щоб закрити утворену дірку, було прийнято рішення зробити це за рахунок платників.

До 2017 року кожен, хто має стаж 8 років, не втрачав у зарплаті при догляді на лікарняний. Уряду здалося, що це занадто велика розкіш в сьогоднішніх умовах, були прийняті поправки в закон № 255-ФЗ 2006 року. Тепер кожен півроку термін стажу, необхідного для отримання лікарняного, буде збільшуватися на рік.

В результаті нововведення до 2029 році, щоб отримувати 100% зарплати, доведеться пропрацювати мінімум 15 років. За трудовий стаж до 8 років будуть платити 60%, від 8 до 15 – 80%. Це нововведення торкнеться всіх працюючих громадян.

Зміни, які у 2017 році порушено трудове законодавство, мало порадують працівників. Держава посилено шукає кошти для збалансованості бюджету і змушене скорочувати доходи населення, хоча це негативно позначається на внутрішньому попиті і запускає механізм стиснення економіки.