Як розрахувати лікарняний лист у 2017 році

c37ccf03012a2b6b4d76053a1bb2bf67 Як розрахувати лікарняний лист у 2017 році

На превеликий жаль, здоров’я людини не завжди залишається в стані, що дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки. На цей випадок в законодавстві передбачена процедура, пройшовши через яку, людина отримує право не виходити на роботу, поки лікарі не визнають його стан задовільний. В народі вона називається «Лікарняними». Правильна назва документа: «Листки тимчасової непрацездатності».

Оформивши його у закладі охорони здоров’я, ви зможете отримати за місцем своєї роботи, матеріальну компенсацію за ті дні, протягом яких ви були відсутні на робочому місці. Поговоримо докладніше, яким чином здійснюється розрахунок цього документа.

Розрахунок лікарняного листа

35193c80c75311934d83f2d8f2513241 Як розрахувати лікарняний лист у 2017 році

Почнемо з того, що лікарняний лист є офіційним документом суворої звітності і йому притаманна відповідна форма і норми заповнення. Якщо вони не дотримуються або при його заповненні допускаються помилки, структура, що надає роботу, має право не виплачувати компенсацію. До відома, при заповненні лікарняного листа чорнило використовуються виключно чорного кольору.

Букви при написанні повинні бути друкованими і не перетинати поля і графи документа. Вся інша інформація, що вноситься в нього, така як: назву організації, на якій оформлений працівник, діагноз і його особисті дані, повинна відповідати дійсності і не містити помилок.

У разі погіршення самопочуття настільки, що людина не може виконувати свої функціональні обов’язки, йому необхідно відразу звернутися у відповідні установи. Їм є поліклініка за місцем прописки, або у разі екстреної ситуації, приймальний спокій лікарні. Ці дії потрібно проводити відразу, бо відкриття лікарняного листа заднім числом вважається серйозним порушенням і переслідується за законом.

По завершенні лікування, людині видається документ, необхідні надати в бухгалтерський відділ організації, який він оформлені як працівник. Працівники цього відділу зобов’язані зробити розрахунок конкретної величини компенсації згідно із заробітком працівника і кількість днів, протягом яких він проходив лікування. Середня вартість робочого дня вираховується, беручи до уваги період терміном 730 днів. Після чого, вона множиться на кількість днів.

Важливу роль грає страховий стаж працівника. Він розраховується виходячи із загального стажу роботи на даній організації. Стаж більше восьми років дозволяє розраховувати на повний обсяг компенсації. У разі, якщо працівник працював від семи до п’яти років, йому виплачують лише 80% від середнього заробітку. Пропрацювали від року до п’яти, виплатять лише 60% від усієї суми. Ну а тим, хто оформився на роботу менш ніж півроку тому, отримає не більше однієї мінімальної оплати праці.

Розрахунок лікарняного по догляду за дитиною

ed0760900d9d9cbbf9ef27d0b1c69632 Як розрахувати лікарняний лист у 2017 році

Беручи до уваги законодавчі акти РФ, на цю допомогу можуть претендувати як мати, так і батько дитини. А також, найближчі родичі реалізували догляд за дитиною під час його хвороби. До них відносяться: сестри, бабусі, брати, всі, хто має страховий поліс на випадок тимчасової непрацездатності та легально оформлений на роботу.

Слід зауважити, що на відміну від лікарняного листа, допомога по догляду за дитиною компенсується державними органами у стовідсотковому обсязі. А відповідно до останніх змін, внесених у законопроект, оплаті підлягає не тільки період протікання гострого захворювання, але і також час знадобилися на реабілітацію дитини після нього.

Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності

  • У трудовий стаж і його розрахунок зобов’язані включатися всі дні відпустки, що надається по вагітності та догляду за дитиною.
  • Виплати премій не приймаються до уваги при розрахунку середньої заробітної плати.
  • Якщо на період знаходження працівника на лікарняному або у відпустці по догляду за дитиною, заробітна плата на підприємстві нараховувалася продукцією, що випускається, то йому зобов’язані втілити компенсації у відповідності з вартістю продукції на ринку.
  • У разі офіційної реєстрації працівника на кількох структурах одночасно протягом періоду більше двох років, то він має право на отримання компенсації з усіх місць свого працевлаштування. У цьому випадку необхідно подбати про видачі декількох оригінальних лікарняних листів, так як копії цього документа не є дійсними.
  • Під час нещодавньої зміни працівником офіційного місця працевлаштування, твори для розрахунку виплат, йому необхідно надавати довідку про середній дохід на попередньому місці.
  • Всі виплати повинні бути нараховані протягом десяти календарних днів, і виплачуватися разом з найближчої заробітною платою.
  • У разі звільнення працівника і втрати ним працездатності менше ніж через тридцять календарних днів, та відсутність у нього нового місця працевлаштування, виплати здійснює попередній роботодавець.