Трудовий кодекс 2017 в Росії. Зміни з 1 січня | Рік Півня 2017

406a1535a684624a160153ed42645426 Трудовий кодекс 2017 в Росії. Зміни з 1 січня | Рік Півня 2017

ЗМІСТ

  • Зміни Трудового кодексу в 2016 році
  • Трудовий кодекс РФ у 2017 році
  • Останні новини 2017

У 2016 році Трудовий кодекс РФ вже зазнав значні зміни, які повинні бути враховані роботодавцями. Однак майбутній 2017 рік готує нові, більш жорсткі зміни, тому розслаблятися рано…

Внесення поправок у ТК Росії відбувається регулярно. Поточний рік не став винятком. Зміни торкнулися багатьох сторін трудових відносин у Росії. Спробуємо розібратися детальніше в цьому питанні.

Зміни Трудового кодексу в 2016 році

03.10.16 року ступила в силу поправка до ст. 136 ТК. Тепер, відповідно до закону РФ №272 видача зарплати повинна проводитися не пізніше п’ятнадцятого числа. Таким чином, всі компанії, які виробляли розрахунки зі своїми працівниками пізніше цієї дати, будуть змушені змінити терміни і редагувати документи.

У зв’язку з цим, у багатьох роботодавців виникло питання щодо стимулюючих виплат премій та інших стимуляторів. Як відомо, вони нараховуються в кінці місяця за результатами роботи підприємства. Стало зрозумілим, чи можуть ці виплати здійснюватися пізніше п’ятнадцятого числа.

Міністерство праці поспішила дати вичерпну відповідь з цього приводу: нова поправка стосується лише заробітної плати, терміни видачі премій і т. п. знаходяться в компетенції підприємства і регулюються трудовим договором.

Згідно з новим законом, збільшується розмір штрафів за затримку заробітної плати. Посилення відповідальності залежно від винуватця виглядає так:

Винуватець у затримці заробітної плати
Розмір штрафу в тис. рублів

Організація
30-50

Посадова особа
10-20

Підприємець
1-5

При повторенні порушення штрафи збільшуються:

Винуватець у затримці заробітної плати
Розмір штрафу в тис. рублів

Організація
50-100

Посадова особа
20-30

Підприємець
10-30

9050a77bd09998ee04edef7c270df779 Трудовий кодекс 2017 в Росії. Зміни з 1 січня | Рік Півня 2017

У жовтні вводяться також штрафні санкції за видачу зарплати менше МРОТ. Як відомо, ст. 37 Основного закону РФ гарантує кожному громадянину Росії своєчасне трудове винагороду, яка повинна бути не менше встановленого законом мінімуму. У липні 2017 року буде встановлений новий МРОТ в розмірі 7800 рублів, тому організація або ПІДПРИЄМЕЦЬ, які будуть платити менше цієї суми, будуть покарані штрафом — 30-50 тис. рублів.

Закон №272 також передбачає компенсацію за затримку зарплати. Вона повинна бути не менше 1/150 показника ключової ставки Центрального Банку.

З 26.11.2016 року вносяться зміни до інструкції №69 від 2003 року. Вона стосується заповнення трудових книжок. У відповідності з наказом № 588н Мінпраці від 31.10.16 при запису у трудовій книжці не обов’язково ставити круглу печатку. Причому це стосується всіх сторінок документа, включаючи першу, де наявність круглої печатки було обов’язковим.

Трудовий кодекс РФ у 2017 році

У майбутньому році відбудеться збільшення МРОТ на триста рублів. З 01.07.17 року старий показник у розмірі 7500 рублів збільшиться на чотири відсотки і становитиме 7800 рублів.

З 1 січня вступає в силу закон №347 від 03.07 16. Згідно йому зарплата директора і головного бухгалтера державного і муніципального підприємства буде залежати зарплати рядового працівника. Правда, в законі є невелика обмовка, що співвідношення цих зарплат встановлюють місцеві влади. Також може затверджуватися список організацій, де це співвідношення не діє. Якщо цей закон не виконується, передбачено покарання у вигляді припинення дії трудового договору між керівником-порушником і роботодавцем.

У Росії також вводиться новий закон №348. Він спрощує діяльність малих підприємств. Тепер не потрібно стверджувати:

  • внутрішній трудовий розпорядок;
  • оплату праці;
  • преміювання;
  • графіки роботи, зміни;
  • інші нормативи.

З 1 січня 2017 року змінюється порядок оцінки кваліфікації працівника. Бажаючі займатися певним видом діяльності з нового року мають пройти незалежну оцінку своєї кваліфікації, відповідно з існуючими стандартами та нормами. Оцінка буде здійснюватися у вигляді іспиту, і проводитися спеціальними центрами у відповідності з федеральним законодавством. Перевірка кваліфікації буде проходити з ініціативи роботодавця або претендента на робоче місце. Вона проводиться за письмовою згодою претендента і за гроші працедавця.

25e48548bc862131aa89f8bd61d12e01 Трудовий кодекс 2017 в Росії. Зміни з 1 січня | Рік Півня 2017

За результатами оцінювання буде видано відповідне свідоцтво. При незадовільній оцінці іспиту, здобувачеві видається акт з рекомендаціями. Якщо працівник вже займає робоче місце і необхідно підтвердити його кваліфікацію, то на час іспиту за ним зберігається посада і середній оклад. У разі, якщо перевірка здійснюється в іншому місті, то командировочні й інші витрати здійснюються за рахунок роботодавця. Важливо зазначити, що цей закон не поширюється на державні служби.

Останні новини 2017

Як відомо, лікарняні відрахування виплачуються з ФСС. В даний час, щоб отримати компенсацію під час хвороби, необхідно мати стаж не менше восьми років. З 1 січня вступають в силу поправки, внесені до закону №255 від 2006 року, які регламентують збільшення необхідного стажу на один рік кожні шість місяців. Таким чином, до 2029 року складеться така ситуація, що для отримання 100% лікарняних знадобитися 15 років робочого стажу, а для 80% — 8-15 років. Це говорить про те, що в нинішніх умовах краще не хворіти.

Помітили помилку на сайті? Виділіть її та натисніть Shift + Enter або клацніть сюди щоб інформувати нас