Оплата лікарняного листа в 2017 році

У 2017 році принципи оформлення і оплати лікарняного листа залишаться без істотних змін. При цьому працівнику варто враховувати особливості розрахунку та виплати лікарняного в наступному році.

Загальні положення

Чинна нормативна база регламентує наступні підстави для оформлення лікарняного:

  • захворювання або травми, які призвели до тимчасової втрати працездатності;
  • карантин;
  • установка протеза;
  • лікування в санаторних умовах;
  • вагітність.

Оформлення лікарняного листа в 2017 році здійснюється в межах установленого порядку:

  • Обов’язковий огляд лікарем, на якому підтверджується підстава для оформлення аркуша.
  • За підсумками огляду лікар може видати лікарняний лист, який відкривається з дати звернення в медустанову.
  • Період, на який оформляється лікарняний лист, залежить від декількох параметрів. Граничний термін, який оформляється в медустанові, становить 30 днів. Після першого візиту лікарняний видається на період, який не може перевищувати 10 днів. Після чого термін дії може бути продовжений в результаті повторного візиту. Крім того, спеціальна комісія може продовжити лікарняний до 12 місяців, якщо захворювання або травма мають важкі наслідки.

    Залежно від причини оформлення лікарняного в 2017 році, діючі норми визначають такі максимальні строки:

    • догляд за дитиною у разі його захворювання – від 30 до 60 днів в залежності від віку;
    • інвалідність – 5 місяців;
    • вагітність – 140 днів.

    1d211de7bedfaa0b3e620f93908edf59 Оплата лікарняного листа в 2017 році

    Оплати лікарняного листа в 2017 році: суттєві особливості

    Оплата лікарняного листа в 2017 році здійснюється з двох джерел: кошти роботодавця (перші 3 дні) та ФСС (починаючи з 4-го дня). Якщо причиною оформлення є догляд за дитиною, то фінансування відбувається виключно за рахунок коштів ФСС.

    У таких випадках працівнику не вдасться оформити лікарняний лист:

    • порушується встановлений лікарняний режим;
    • діяльність здійснюється в рамках договору підряду;
    • якщо травма була отримана в результаті вчинення протиправної дії;
    • якщо працівник звільнений від виконання обов’язків або здійснює дії без відповідних дозволів;
    • якщо лікарняний лист оформляється після закінчення захворювання.

    Нюанси розрахунків і виплати

    Розрахунок лікарняного листа в 2017 році здійснюється за наступним алгоритмом:

  • Фіксація сумарної зарплати, яку працівник отримав за останні два роки.
  • Розрахунок середньоденного доходу. Для цього загальний дохід ділиться на 730 днів (для високосного року – 731 день).
  • Отриманий результат множиться на кількість робочих днів, протягом яких працівник перебував на лікарняному.
  • Застосовується коефіцієнт стажу, який визначається виходячи з наступних принципів:
    • якщо стаж до 6 місяців, то за кожен місяць лікарняного працівник отримає на понад 1 МРОТ;
    • для стажу 3-5 років застосовується До 0,6;
    • для стажу 6-8 років застосовується До 0,8;
    • якщо стаж перевищує 8 років застосовується До 1,0.

    Максимальна сума виплати працівнику протягом року не може перевищувати 270 450 руб.

    c7bf230d09a2ee3bda3b9b22236efa1c Оплата лікарняного листа в 2017 році

    Приклад розрахунку

    Загальна сума зарплати працівника за останні два роки становить 860 тис. руб. При цьому стаж роботи досягає 9 років і лікарняний оформляється на 10 днів. У такому разі розмір виплати становитиме:

    860 000 / 730 х 10 х 1 = 11 780,82 руб.

    Сума, розрахована за лікарняним, виплачується після повернення працівника на робоче місце при черговій виплаті зарплати. З цієї суми буде утримано ПДФО.

    Крім того, варто враховувати наступні нюанси при розрахунку лікарняного в 2017 році:

  • Якщо травма отримана на виробництві або працівник переніс професійне захворювання, то виплата за лікарняним складе 270 тис. руб.
  • Якщо працівник захворів протягом відпустки, то необхідно звернутися в медичний заклад. При цьому лікарняний буде відкритий з першого дня виходу на роботу або перенесений на інший день за погодженням з роботодавцем.
  • Лікарняний по вагітності або догляду за дитиною сплачується виключно з коштів ФСС. В такому випадку термін дії лікарняного регламентується на законодавчому рівні.
  • Якщо працівник є сумісником і здійснює свою діяльність відразу в декількох компаніях, то він зможе оформити лікарняний в кожній організації.
  • Якщо між розірванням трудового контракту і хворобою працівника часовий проміжок менше 30 днів, то оформляється листок з До 0,6 від суми середньої зарплати на відповідному місці роботи.
  • Виплата лікарняного у наступному році здійснюється за рахунок коштів роботодавця та ФСС. Для оформлення необхідно звернутися в медичний заклад та отримати відповідну довідку. При розрахунку виплати враховуються наступні параметри:

    • сумарний дохід за останні два роки;
    • кількість днів на лікарняному;
    • стаж роботи.

    Читайте також:

    • Вакцинація від грипу в 2016-2017 році
    • Щеплення від грипу в 2016-2017 році
    • Який грип очікується в 2016-2017 році