Новий закон про зарплату в 2017 році. Штрафи за невиплату зарплати

de26681d35a2b48f3300d491fce5a10e Новий закон про зарплату в 2017 році. Штрафи за невиплату зарплати

З початку жовтня 2016 року в силу вступили нові правила щодо виплати заробітної плати. Зазначені зміни є частиною Федерального закону №212-ФЗ, прийнятого 3 липня цього року.

Терміни виплати зарплати

Поправки, внесені в чинне законодавство РФ, стосуються статті 136 Трудового кодексу, в якій описуються терміни виплати працівникам зароблених коштів. До свого недавнього затвердження зазначена стаття не встановлювала точні терміни для перерахунку зарплати, і лише вказувала роботодавцям на те, що зазначений процес не повинен відбувається рідше 2 разів у місяць.

Починаючи з жовтня 2016 року порядок нарахування зароблених коштів трохи змінюється. Згідно все тієї ж 136 ТК РФ, виплата зарплати повинна здійснюватися не рідше одного разу на півмісяця і не пізніше 15-го числа. Більш точні терміни нарахування авансу та залишку можна прописати в правилах внутрішнього розпорядку, колективному або трудовому договорі. Незважаючи на те що багато роботодавців вже дотримуються зазначену норму, їм доведеться до кінця року перевірити вміст локальних нормативних актів, всі трудові договори працівників підприємств, а також їх норми. У разі необхідності доведеться замінити термін виплати заробітної плати.1d9b9f7777ca997b6e9fc63693bf9608 Новий закон про зарплату в 2017 році. Штрафи за невиплату зарплати

Коли краще чекати аванс?

Новий закон про зарплату в 2017 році говорить про те, що між обома нарахування зароблених коштів працівникові, повинно проходити не більше 15 днів. Наприклад, якщо якась організація нараховує своїм працівникам аванс 20-го числа кожного місяця, то виплата заробітної плати повинна відбуватися не пізніше п’ятого числа наступного робочого періоду. Лише у зазначеному випадку вдасться дотримати вимогу законодавства. При порушенні регламенту доведеться застосувати адміністративну відповідальність у вигляді штрафу до 50 тис. рублів.

Важливо відзначити, що зарплата може виплачуватися раніше зазначеного у законі строку і це не буде вважатися порушенням.

Трудові договори та локальні акти

56cbb0c285573e2c56a6aa97d9856858 Новий закон про зарплату в 2017 році. Штрафи за невиплату зарплатиКожному роботодавцю найближчим часом доведеться перевірити всі документи, що безпосередньо стосуються трудового права. Справа в тому, що більшість начальників воліє прописувати у відповідних актах відомості про точні терміни виплати зарплати. Виявляється, законом це дозволяється, ось тільки подібні документи в будь-який час повинні чітко відповідати прийнятим рішенням уряду. Якщо ж локальний акт не відображає введені зміни, його доведеться переробити і ознайомити працівників з поправками, що набрали (під підпис).

Можливо і таке, що в самому трудовому договорі всі терміни виплати зарплати вказані вірно. Тоді роботодавцю не потрібно нічого робити. Однак у деяких ситуаціях термін нарахування заробітної плати згідно з трудовим договором встановлений після 15-го сила, або сам період розрахунку. В такому випадку роботодавцю доведеться виконати ряд обов’язкових умов.

1. Направити працівнику повідомлення

Спочатку кожного співробітника підприємства потрібно повідомити в письмовому вигляді про те, що чинний трудовий договір вносяться перераховані зміни. При цьому зробити це, відповідно до статті 74 частини 2 ТК РФ, слід за 2 місяці. Виходить, що зазначену роботу необхідно було провести не пізніше 3 серпня 2016 року.

2. Укласти додаткову угоду

Зазначеного договору між роботодавцем і співробітником буде достатньо для того, щоб законно змінити терміни нарахування заробітної плати. Видавати для цього спеціальний наказ зовсім не потрібно.

3. Збільшення розміру звичної компенсації в разі затримки виплати зарплати

Якщо з якоїсь причини строки виплати заробітної плати порушуються, роботодавець повинен понести матеріальну відповідальність. Згідно з поправками від 3 жовтня, збільшується розмір грошової компенсації, на яку може розраховувати кожен співробітник у разі несвоєчасної виплати зарплати. Ця Доплата нараховується у вигляді відсотків від несплаченої в строк заробітної плати: 1/150 ключової ставки ЦБ РФ.

Наприклад, сума заборгованості по зарплаті дорівнює 10 тис. рублів. Затримка триває 5 днів. У цей період в Росії діяла ставка рефінансування на рівні 10,5%. В такому випадку компенсація за вимушену затримку дорівнює 35 рублів.72a3e3369d717f59b11844e33a75dbec Новий закон про зарплату в 2017 році. Штрафи за невиплату зарплати

Нові штрафи за невиплату зарплати

Поправки від 3 жовтня, прийняті на 2017 року, передбачають збільшення адміністративного штрафу з-за несвоєчасної виплати заробітної плати. Щоб було наочно видно, як все змінилося зараз, краще навести приклад на розмірах штрафів на початку року.

Тип
На кого виписується
штраф
Попередній
розмір
Нові
показники

I порушення
Посадова особа
1 000 – 5 000 руб.
10 000 – 20 000 руб.

Індивідуальний
підприємець
1 000 – 5 000 руб.
1 000 – 5 000 руб.

Компанія
30 000 – 50 000 руб.
30 000 – 50 000 руб.

II порушення
Посадова особа
10 000 – 20 000 руб.
10 000 – 20 000 руб.

Індивідуальний
підприємець
10 000 – 20 000 руб.
10 000 – 30 000 руб.

Компанія
50 000 – 70 000 руб.
50 000 – 100 000 руб.

Крім описаного штрафу в разі затримки виплати зарплати, роботодавець також може бути оштрафований, якщо рівень заробітної плати виявиться нижче МРОТ: від 20 000 до 50 000 грн. Слід нагадати, що з початку липня 2016 року розмір МРОТ збільшився і зараз дорівнює 7,5 тис. рублів. При цьому, якщо в окремому регіоні встановлюється свій МРОТ, слід орієнтуватися саме на нього.

Час для захисту прав у суді

Крім описаних можливостей, поправка закону від 3 жовтня 2016 року регулює кількість часу, 3d6d931d31caa247f20d2f29c18a7e6c Новий закон про зарплату в 2017 році. Штрафи за невиплату зарплатищо видається працівникам для звернення до суду, щоб захистити свої права у зв’язку з неповною виплатою зарплати.

Позов до роботодавця подається протягом 12 місяців з дня фіксування строку виплати зазначених коштів. До моменту прийняття поправки, працівникам давалося на все про все лише 3 місяці. Якщо говорити більш глобально, уряд подбав про збільшення терміну давності справ, пов’язаних з виплатою зарплати.

Висновки

Виходячи з усього вищесказаного слід узагальнити саму суть.

1. Друга частина зарплати повинна надаватися співробітникам не пізніше 15 числа відпрацьованого місяця.

2. Компенсація за кожен день прострочення виплати зарплати становить: 1 / 150 ключової ставки ЦБ РФ.

3. У випадку невідповідності рівня зарплати до значення МРОТ, компанії загрожує штраф у розмірі 50 тис. рублів.

4. Повторне запізнення з виплатою зарплати загрожує підприємству штрафом в 100 тис. рублів.

5. Термін, який надається співробітникам підприємства для початку справи, пов’язаного з виплатою зарплати, подовжується до 12 місяців.

Залишилося лише більш докладно розібратися з усіма нововведеннями на 2017 рік, щоб завжди бути у всеозброєнні.