Корпоративний Новий рік 2017 сценарій

fad6f1c736e74291e86e1e8326e2bb97 Корпоративний Новий рік 2017 сценарій

Корпоратив – відповідальна справа. І щоб заощадити і не кликати в гості майстрів шоу, ви можете самі все організувати.

Корпоративний Новий рік відзначати не так вже й нудно, якщо заздалегідь продумати сценарій. Наша стаття допоможе вам у цьому питанні. Але, є ще дуже багато варіантів поздоровлень та розваг, які можна знайти в будь-яких джерелах. Так от, свято по праву повинен відкрити головний бос. Він як би задає тон всьому Новому році. Спочатку бос може розповісти про майбутні плани, надихнути співробітників на роботу, а також помітити, як продуктивно пройшов цей рік. Загалом, тут вже треба орієнтуватися по ситуації.

Далі йде другий етап. Саме тут начальник може продемонструвати наявність всяких різних творчих здібностей, заслужити любов і повагу колег. Ну і в кінці – провести чудовий час. Звичайно, деякі працівники починають порівнювати корпоративний вечір з комсомольським зборами – нудно, нудно і піти не можна. Так що цю помилку треба швидко виправляти. Крім цього, навіть психологи давно помітили, що відмінно організована вечірка підвищує корпоративний дух людей. Працівники тут можуть знайти нові знайомства, а боси зміцнити авторитет.

Що робити?

1611c297069c8d211aede8206c75d64e Корпоративний Новий рік 2017 сценарій

Деякі начальники довіряють свято окремим фахівцям за додаткову плату. Варто ще відзначити, що в наші дні на офісну вечірку вже не запрошують ді-джеїв, стриптизерок, співачок і інших людей. Тепер можна обійтися і без всього цього. Звичайно, якщо робити тематику вечірки – класичну, то моно запросити музикантів, або навіть цілий оркестр. Тут вже знову-таки, все залежить від ідеї і переваг працівників. На початку кожного вечора керівник відділу звертається до своїх співробітників. Він може розповісти анекдот, відзначити кращих працівників, вручити грамоти і так далі. Як бачите, нічого складного немає.

Незважаючи на те, що в офісах працюють дорослі люди, вони як діти, теж хочуть отримувати подарунки. І не важливо, що це буде, головне сам процес. Так ось, ви можете скинутися грошима і купити відразу оптом сувеніри. Якщо такий варіант не підходить, то кожен вибирає певний подарунок для свого колеги і дарує. Тільки попередньо необхідно обговорити хто кому буде презентувати сувеніри. А ось босові треба подарувати один, великий і гарний подарунок. Як завжди, це може бути ціла пригода. Адже у начальника завжди все вже є. Але, вибір подарунків, це окрема тема. Коротше кажучи, подарунки треба дарувати в той момент, коли куранти вже відбили.

Далі йде святковий стіл, випивка і розмови. І ось, щоб працівники почали веселитися, ведучий або начальник вирішує провести конкурси. При чому вони можуть бути як рухомі, так і нерухомі. Але, ті люди, які вже напідпитку, готові рухатися під музику хоч всю ніч. Тому конкурси краще підбирати різні. Ось деякі приклади:

1 конкурс

b0c91f66b4ad625af330edfa488a3275 Корпоративний Новий рік 2017 сценарій

Кожен працівник буде намагатися якомога красивіше упакувати свій сувенір. А найкращий дизайнер отримати приз.

2 конкурс

Заздалегідь ведучий повинен шапку покласти листочки, на яких написані букви алфавіту. Все це добре перемішати і дати кожному працівнику витягнути з папірця. Далі кожна літера означає слові слово. «З» означає свічку, Е – ялинку і так далі. А ось для кожного слова вже є своя гра. Тільки все це необхідно обмірковувати заздалегідь.

3 конкурс

Кожній людині ведучий роздає ножиці, клей, рекламні буклети і так далі. За допомогою цих коштів колеги повинні спорудити будиночок. А ось окреме журі вже судить і каже – який будиночок вийшов найкраще.

4 конкурс

Такий розіграш проходить на тему дітей. Ведучий говорить ім’я мами м папи, а колеги вже вгадують ім’я самої дитини. Весь прикол гри полягає в тому, що подарунок дістається не тій людині, який вгадав, а якраз батькові знайденої дитини.

5 конкурс

Такий конкурс полягає в поїданні бананів. На середину кімнати треба викликати 4 добровольців. Кожен з них повинен без рук спочатку очистити банан, а тому його і з’їсти. Якщо хочете скласти задачу, то просто зав’яжіть очі гравцям. Цей конкурс викликає не тільки купу гормонів радості, але й ще й інші позитивні моменти. Наприклад, начальник може дізнатися, хто ж з колег є природженим лідером, а хто відмінним виконавцем.

6 конкурс

Тепер настав час трохи подумати. Всі колеги за 15 хвилин зобов’язані придумати новий слоган для фірми. Для цього їх треба поділити на кілька команд. Переможе та команда, яка змогла не тільки вкладеться в даний час, але ще й вигадати щось неординарне. Така гра є не тільки творчим тренінгом, але і може бути корисною для самої фірми.

7 конкурс

На одну з дівчат провідний чіпляє три прищіпки. Далі виходять три молодих людини із зав’язаними очима. Молоді люди повинні спробувати відшукати прищіпки і самостійно їх відчепити. Перемагає той, хто зміг знайти найбільше прищіпок.